Leadership féminin : Judith Suminwa préside la session pilote "TO SIMBANA"

'' Le leadership féminin est une nécessité pour le développement durable'' a dit Judith Suminwa Tuluka, première ministre de la République Démocratique du Congo lors de la cérémonie d'ouverture officielle des
 sessions collectives d'accompagnement du projet pilote de gouvernance et de leadership féminin "To Simbana", le mardi 19 mai 2026.

Ce projet initié par ONU-Femmes, avec l'appui du Foreign, Commonwealth and Development Office (de l'ambassade de Grande-Bretagne), ce programme bénéficie du soutien technique du Secrétariat National pour le Renforcement des Capacités (SENAREC), une structure gouvernementale.

Ce programme vise entre autres à promouvoir le leadership féminin transformationnel, la gouvernance et la participation des femmes à la prise de décision, le réseautage et la solidarité entre femmes leaders, l'appui aux initiatives et à l'influence politique, ainsi que la communication stratégique et la visibilité des femmes leaders.

''TO SIMBANA" : un projet très capital pour la Première ministre

Dans son adresse, la Première Ministre, en sa qualité de marraine de ces assises, a également affirmé  que ces séances  marquent un tournant décisif, car elles viennent consolider le travail d'accompagnement engagé depuis plusieurs mois auprès des bénéficiaires du programme.

En effet, cette nouvelle étape franchie dans ce projet pilote "To Simbana" est un pas de géant réalisé. Raison pour laquelle, la cheffe du gouvernement
a, à cette occasion, rappelé que depuis le lancement de ce projet, les lignes bougent et les bénéficiaires ont déjà réalisé plusieurs initiatives importantes dans les domaines du plaidoyer, de la communication institutionnelle, de la mobilisation des ressources ainsi que du leadership communautaire et politique.

Pour la Cheffe du gouvernement, le leadership féminin ne doit pas être perçu comme une revendication symbolique, mais comme une nécessité pour le développement durable, la stabilité et la transformation de la société. "Notre ambition est de construire progressivement une communauté de femmes capables d'influencer positivement la gouvernance, de promouvoir une culture de résultats, de renforcer la solidarité institutionnelle et d'inspirer les générations futures de femmes congolaises", a déclaré Judith Suminwa, la cheffe de l'exécutif national.

En effet, cette aspiration, en droite ligne avec la vision du Président de la République, Félix Antoine Tshisekedi, champion de la masculinité positive, reste une boussole pour la Première Ministre Judith Suminwa. Ceci explique pourquoi elle multiplie des initiatives en faveur de la promotion de l'entrepreneuriat féminin afin de redonner de la dignité à cette masse laborieuse qui assure la stabilité des foyers en République Démocratique du Congo.

Leadership féminin en RDC : un impératif pour les Congolais

Prenant la parole à son tour, le représentant a.i. de l'ONU- Femmes en Republique Democratique du Congo, Valery Kabamba, est revenu sur le bien-fondé de cette initiative structurante, qui constitue une étape majeure dans la valorisation du parcours et des acquis des femmes assumant de hautes fonctions.

Le Coordonnateur national du SENAREC, Marcel Kanda, a saisi cette opportunité pour remercier la Cheffe du Gouvernement, modèle inspirant de leadership participatif et inclusif. "Votre présence à cette session inaugurale marque une étape importante dans la mise en œuvre effective d'une initiative porteuse de transformation institutionnelle, de promotion du leadership féminin et de consolidation de la gouvernance publique dans notre pays", a-t-il déclaré.

Ces assises étant d'une importance capitale, après la cérémonie d'ouverture, les membres du Gouvernement, les élues nationales, ainsi que d’autres femmes ayant une expérience pour avoir exercé des responsabilités au sein des instances de prise de décision, ont suivi les exposés des experts qui ont animé trois modules, notamment sur le management axé sur les résultats, la légistique, ainsi que la planification et la budgétisation sensibles au genre.

Des échanges riches ont été organisés pour développer de nouvelles compétences, susciter une aptitude accrue à exercer des responsabilités politiques et institutionnelles avec plus d'efficacité, de crédibilité et de responsabilité, mais surtout avec une attention très particulière.

                                       Dorcas Nsomue